Bijgewerkt op
De opleiding gebruikt je eigen website, markt en relevante vragen. Deelnemers analyseren echte pagina's, verbeteren samen een voorbeeld en bouwen een werkmethode voor nieuwe content en periodieke AI-zichtbaarheidsmeting. De nadruk ligt op zelfstandig betere beslissingen nemen, niet op algemene theorie of losse tooldemo's.
Online of in-company | afgestemd op website, markt en deelnemers
Wat leer je in een GEO-opleiding?
Je leert hoe generatieve zoekmachines informatie vinden, entities herkennen, bronnen vergelijken en passages verwerken in antwoorden.
Daarna vertaal je die werking naar concrete keuzes voor vragen, pagina's, auteurschap, bewijs, structured data, interne links en meting. Na afloop moet het team niet alleen weten wat GEO is, maar ook zelfstandig kunnen beoordelen welke pagina eerst verbetering nodig heeft en waarom.
Wat kan je team na afloop zelfstandig?
Na afloop kan het team vragen, entities, pagina's, bewijs en technische signalen systematisch beoordelen en de belangrijkste verbeteringen rangschikken.
Vragen prioriteren
Commerciële en informatieve vragen selecteren die bij expertise en klantreis passen.
Entities herkennen
Merk, personen, diensten, locaties, producten en cases logisch verbinden.
Pagina's beoordelen
Controleren of een pagina direct antwoord geeft en voldoende bewijs, auteurschap en context bevat.
Content verbeteren
Definities, vergelijkingen, tabellen, beslisregels en beperkingen duidelijker maken.
Technische signalen herkennen
Veelvoorkomende problemen met HTML, indexering, schema en interne links signaleren.
Bronvertrouwen beoordelen
Nagaan of claims gekoppeld zijn aan auteur, bron, datum, case of methodiek.
AI-zichtbaarheid meten
Met vaste prompts vermeldingen, citaties en feitelijke correctheid registreren.
Prioriteiten vastleggen
Acties rangschikken op waarde, bewijs, haalbaarheid en afhankelijkheden.
Voor wie is een GEO-opleiding geschikt?
De opleiding is geschikt voor mensen die content, vindbaarheid, merkfeiten of websitekwaliteit beïnvloeden en GEO intern beter willen begrijpen of uitvoeren.
| Deelnemer | Relevante toepassing |
|---|---|
| Marketingteam | Vragen en pagina's prioriteren en GEO verbinden met campagnes en klantreis. |
| Contentteam | Directe, citeerbare en bewijsbare pagina's schrijven en actualiseren. |
| SEO-specialist | Klassieke SEO uitbreiden met entities, bronarchitectuur en AI-meting. |
| Communicatie | Merkfeiten, externe profielen, auteurschap en bronconsistentie beheren. |
| Webbeheer of development | HTML, crawlbaarheid, structured data en templates correct implementeren. |
| Management of zaakvoerder | Realistische doelen, KPI's, risico's en verantwoordelijkheden bepalen. |
Heb je voorkennis nodig?
Voorkennis is niet verplicht, maar basiskennis van SEO maakt technische en inhoudelijke verbanden sneller herkenbaar.
De intake bepaalt het niveau. Beginners starten bij het verschil tussen rankings, antwoorden en citaties. Ervaren marketeers of SEO-specialisten kunnen sneller doorgaan naar entity-architectuur, bronselectie, structured data, promptmeting en governance.
Welke modules bevat de GEO-opleiding?
De opleiding bestaat uit negen modules die van begrip naar analyse, uitvoering en meting lopen.
| Module | Wat je leert | Praktische uitkomst |
|---|---|---|
| 1. AI search en GEO | Verschil tussen klassieke resultaten, AI-antwoorden, merkvermeldingen en citaties. | Realistische doelen per systeem. |
| 2. Vraagonderzoek | Prompts, zoekintentie, query fan-out en klantfasen vertalen naar vraagclusters. | Prioritaire vragenlijst. |
| 3. Entity-architectuur | Merk, personen, diensten, locaties, producten en cases definiëren en verbinden. | Eerste entity-map. |
| 4. Citeerbare content | Directe antwoorden, topic sentences, tabellen, bewijs, auteurschap en beperkingen. | Verbeterde voorbeeldpagina. |
| 5. Bronarchitectuur en interne links | Primaire bron, ondersteunende uitleg, bewijs en vervolginformatie organiseren. | Bron- en linkplan. |
| 6. Technische GEO | HTML, crawlbaarheid, canonicals, structured data, entity-ID's en templates. | Technische controlelijst. |
| 7. Kanaalverschillen | ChatGPT, Perplexity, Google-generatieve functies en andere relevante systemen vergelijken. | Kanaalprioriteiten. |
| 8. AI-zichtbaarheid meten | Prompts, citaties, antwoordaandeel, correctheid en AI-referrals registreren. | Nulmeting en meetset. |
| 9. Governance en actieplan | Eigenaarschap, reviewproces, actualiteit en uitvoeringsvolgorde vastleggen. | Teamroadmap. |
Hoe verloopt een GEO-training op maat?
Een GEO-training op maat vertrekt van de eigen website en combineert korte uitleg met live analyse, oefeningen en concrete beslissingen.
- Stap 1IntakeMarkt, doelen, deelnemers en huidige kennis afbakenen.
- Stap 2Cases selecterenEigen pagina's, entities en relevante vragen kiezen.
- Stap 3Voorbeelden voorbereidenEen lichte nulmeting uitvoeren of geschikte voorbeelden verzamelen.
- Stap 4Principes uitleggenDe belangrijkste GEO-basis en kanaalverschillen behandelen.
- Stap 5Live analyserenEigen pagina's en zichtbare AI-antwoorden samen beoordelen.
- Stap 6Pagina verbeterenMinstens één voorbeeldpagina of contentblok gezamenlijk herschrijven.
- Stap 7Werkmethode bouwenEen prioriteitenmatrix, checklist en meetset opstellen.
- Stap 8Eigenaarschap vastleggenImplementatie, verantwoordelijkheden en eventuele opvolging afspreken.
Welke werkvormen worden gebruikt?
De werkvormen worden gekozen op basis van niveau, teamgrootte en gewenste output.
| Werkvorm | Doel |
|---|---|
| Korte uitleg | Een principe helder maken voordat deelnemers het toepassen. |
| Live analyse | Samen een eigen pagina, promptresultaat, bron of schema bekijken. |
| Individuele oefening | Een passage, vraagcluster of entity-blok verbeteren. |
| Groepsreview | Verschillende antwoorden en prioriteiten vergelijken. |
| Template-oefening | Een herbruikbare checklist, brief of meetblad invullen. |
| Actieplanning | Eigenaars, volgorde, afhankelijkheden en eerste meetmoment vastleggen. |
Welke concrete output krijg je?
De opleiding levert werkmateriaal op dat het team na de sessie opnieuw kan gebruiken.
| Output | Wat je ontvangt |
|---|---|
| Prioriteitenmatrix | Vragen en pagina's gerangschikt op waarde, bewijs, haalbaarheid en urgentie. |
| Verbeterde voorbeeldpagina | Een zichtbare toepassing van answer-first content, entities, bewijs en interne links. |
| GEO-contentchecklist | Vaste controle voor nieuwe en bestaande pagina's. |
| Entity-overzicht | Eerste overzicht van merk, personen, diensten, locaties, producten en cases. |
| Technische checklist | Controlepunten voor HTML, structured data, canonicals, interne links en crawlbaarheid. |
| Prompt- en meetset | Vaste vragen en velden voor vermeldingen, citaties en feitelijke correctheid. |
| Actieplan | Concrete vervolgstappen, eigenaars en aanbevolen volgorde. |
Welke informatie is vooraf nodig?
Een gerichte training vraagt beperkte voorbereiding, zodat de sessie niet verloren gaat aan het zoeken naar voorbeelden of interne definities.
- Belangrijkste diensten, doelgroepen en markten.
- Een selectie van commerciële en informatieve pagina's.
- Belangrijke vragen waarop het merk zichtbaar wil zijn.
- Relevante concurrenten en voorbeelden van AI-antwoorden.
- Beschikbare Search Console- of analyticsinformatie waar nuttig.
- Bestaande auteurs-, bedrijfs- en dienstpagina's.
- Teamrollen en welke deelnemers nadien content of techniek uitvoeren.
- Beperkingen rond privacy, compliance en publiceerbare cases.
Kan de opleiding online of in-company?
De GEO-opleiding kan online of in-company worden georganiseerd en kan als compacte workshop of als reeks verdiepende sessies worden opgebouwd.
Een in-company format is vooral nuttig wanneer marketing, content, communicatie en webbeheer samen verantwoordelijk zijn. Online sessies passen goed bij kleinere teams, verspreide deelnemers en trajecten waarin opdrachten tussen sessies worden uitgevoerd.
| Format | Wanneer passend |
|---|---|
| Online sessie | Klein of verspreid team en gerichte analyse van gedeelde schermen en documenten. |
| In-company workshop | Meerdere rollen moeten samen beslissingen en werkwijzen afspreken. |
| Sessie-reeks | Theorie, implementatie en review worden over meerdere momenten verdeeld. |
| Individuele training | Een marketeer, SEO-specialist of zaakvoerder werkt op een eigen websitecase. |
Hoe wordt de opleiding afgestemd op het niveau?
Het niveau wordt bepaald tijdens de intake en stuurt de diepgang van voorbeelden, oefeningen en technische onderdelen.
| Niveau | Nadruk |
|---|---|
| Introductie | Basiswerking van SEO, generatieve antwoorden, bronnen, entities en eenvoudige contentcontroles. |
| Praktisch | Eigen pagina's verbeteren, promptset opstellen, structured data beoordelen en prioriteiten kiezen. |
| Gevorderd | Entity- en bronarchitectuur, templates, internationale signalen, governance en meetinterpretatie. |
| Management | Doelen, risico's, KPI's, rollen, capaciteit en beslissingen over audit, strategie of uitvoering. |
Wat is het verschil met een SEO-opleiding?
Een SEO-opleiding behandelt de volledige organische basis; een GEO-opleiding focust op gebruik als bron in generatieve antwoorden.
| Aspect | SEO-opleiding | GEO-opleiding |
|---|---|---|
| Hoofddoel | Vindbaarheid en verkeer uit klassieke organische resultaten | Herkenning, vermeldingen en citaties in generatieve antwoorden |
| Onderwerpen | Zoekwoorden, on-page SEO, techniek, interne links en rapportage | Entities, bronarchitectuur, citeerbare content, bewijs, kanalen en AI-meting |
| Data | Search Console, analytics, crawling en rankings | Vaste prompts, AI-antwoorden, broncitaties en correctheid, aangevuld met SEO-data |
| Geschikt wanneer | Het team de brede SEO-basis wil leren | Het team specifiek AI-zichtbaarheid wil begrijpen en uitvoeren |
Kies de SEO-opleiding wanneer zoekwoorden, on-page SEO, techniek en interne links de hoofdfocus zijn.
Wat is het verschil met een algemene AI-cursus?
Een algemene AI-cursus leert teams AI-tools toepassen in dagelijkse workflows; een GEO-opleiding richt zich uitsluitend op vindbaarheid en bronpositie.
| Opleiding | Focus |
|---|---|
| AI-cursus | Prompting, productiviteit, kwaliteitscontrole, workflows, teamafspraken en automatisatiekansen. |
| GEO-opleiding | Vraagonderzoek, entities, content, techniek, bronnen, citaties en AI-zichtbaarheidsmeting. |
| Overlap | AI-systemen begrijpen, output kritisch beoordelen en herbruikbare werkwijzen opbouwen. |
Wanneer kies je opleiding, audit, strategie of consultancy?
De juiste keuze hangt af van de vraag of je interne kennis, een externe diagnose, een roadmap of uitvoeringsondersteuning nodig hebt.
| Keuze | Wanneer passend |
|---|---|
| GEO-opleiding | Je team wil kennis opbouwen en zelf betere pagina's, checks en metingen uitvoeren. |
| GEO-audit | Je hebt eerst een externe nulmeting en diagnose nodig. |
| GEO-strategie | Meerdere diensten, vraagclusters, kanalen en teams moeten in één roadmap komen. |
| Consultancy of begeleiding | Het team kan uitvoeren, maar heeft periodieke analyse, prioriteiten en kwaliteitscontrole nodig. |
| Volledige uitvoering | Er is onvoldoende interne capaciteit voor content, techniek of monitoring. |
Wat is niet automatisch inbegrepen?
Een opleiding bouwt kennis op; de scope vermeldt duidelijk welke analyse en uitvoering buiten de training vallen.
- Een volledige GEO-audit van alle vragen, pagina's en AI-systemen.
- Een volledige GEO-strategie en roadmap voor de hele organisatie.
- Herschrijving en publicatie van alle websitepagina's.
- Implementatie van technische tickets en structured data.
- Doorlopende maandelijkse monitoring en rapportage.
- Aanpassing van externe profielen en directories.
- Betaalde tooling, publicaties of digitale PR.
- Garantie op AI-vermeldingen, citaties, rankings, leads of omzet.
Hoe kan opvolging na de opleiding eruitzien?
Opvolging helpt voorkomen dat de training eindigt met een lijst acties die niet wordt uitgevoerd of geëvalueerd.
| Opvolging | Doel |
|---|---|
| Implementatiereview | Controle van aangepaste pagina's, entities en technische wijzigingen. |
| Coachingssessie | Vragen oplossen en prioriteiten bijsturen na eigen uitvoering. |
| Prompt-hermeting | Dezelfde vragen opnieuw testen na publicatie van verbeteringen. |
| Contentreview | Nieuwe pagina's beoordelen met dezelfde kwaliteitscriteria. |
| Strategische begeleiding | Losse acties samenbrengen in een bredere GEO-roadmap. |
De meetmodule gebruikt de methode van AI-zichtbaarheid meten. De opleiding kan worden opgevolgd door een review, coaching, hermeting of bredere strategie, telkens als afzonderlijke scope.
Wat kost een GEO-opleiding?
De prijs hangt af van de voorbereiding, het aantal deelnemers, het niveau, het format, het aantal sessies en de gewenste output en opvolging.
| Prijsfactor | Waarom het telt |
|---|---|
| Voorbereiding | Analyse van eigen pagina's, prompts, entities en voorbeeldmateriaal. |
| Aantal deelnemers | Meer rollen en vragen vragen meer interactie en afstemming. |
| Niveau | Een gevorderde training vraagt diepere analyse en specialistischer materiaal. |
| Format | Online, in-company, individueel of een reeks sessies. |
| Maatwerk | Eigen templates, meetsets, cases en interne processen vergroten de voorbereiding. |
| Opvolging | Review, coaching en herhaalde meting na de opleiding. |
Een voorstel wordt opgesteld na een korte intake. We publiceren geen vaste prijs wanneer de gewenste voorbereiding, deelnemers en output nog niet zijn afgebakend.
Wie geeft de GEO-opleiding?
Jan Kenis geeft de GEO-opleiding en verbindt de training met zijn praktijkervaring als oprichter van Jakency en SEO-, GEO- en AI-consultant.
De voorbeelden worden afgestemd op de website en rollen van de deelnemers. Waar nodig worden SEO, content, structured data en AI-meting samen behandeld, zodat het team de onderlinge afhankelijkheden begrijpt.
Wanneer is een GEO-opleiding niet de juiste eerste stap?
Een opleiding is minder geschikt wanneer het team geen uitvoeringscapaciteit heeft of wanneer de huidige situatie eerst extern moet worden onderzocht.
- Niemand kan na de training content, techniek of meting uitvoeren.
- De website is technisch instabiel of niet indexeerbaar.
- De organisatie weet nog niet welke diensten, doelgroep of markt prioriteit hebben.
- Er is eerst een formele nulmeting nodig voor management of investeringsbeslissingen.
- De organisatie verwacht dat één training alle pagina's en systemen optimaliseert.
- Grote juridische, reputatie- of compliancevragen vragen eerst gespecialiseerde beoordeling.